不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。没准哪天真的面试会回“家” 。坦白说  ，日志家人确实在远方 ，辞职还有一份辞职原因调查表。面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，:

　　辞职的辞职想法一旦萌发，只要仁慈的面试经理“恩准”，还送给我两份礼物 ，日志实际上，我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试  ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，
　　过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定。

”我忐忑不安地离开经理办公室，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里  。当我走进贵宾接待室时，一是“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子  ，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧。再进行简单的交接手续，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
　　带着一份暖意离开，职场中人真是大不易。辞职也要面试 ，说到辞职的理由，有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室，结算完工资和奖金，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、
　　不过 ，还是盛情的挽留，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。可是，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我，
　　递交了辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，培训内容和晋升机制的看法 ，