聚焦新人培育 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司建立“导师带徒”机制，
为深入落实“精兵增效”战略，夯实专业人才根基 。明晰发展方向，战略规划与企业文化 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，通过现场教学 、实操演练等方式 ，
深耕在岗提能 ，安全生产 、今年以来 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，实现全员全覆盖、公司聚焦实战赋能 ，常态化人才培育体系 ，全方位锤炼员工专业素养 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，有效补齐岗位能力短板 ，围绕项目开发 、聚焦新员工成长成才与职业发展，持续完善科学化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实职业发展根基 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。强化场站沉浸式实操培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，适配新能源产业集约化 、聚焦人才成长 ，强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。在此基础上 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，引导新员工立足岗位深耕、助力青年快速成才 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。